Vielfalt nicht nur toleriert, sondern willkommen

Interview mit Canan Ulug im Newsletter für Kund*innen der Sozialbank

Die BFS-Trendinfo informiert in ihren monatlichen Ausgaben Führungskräfte der Sozialwirtschaft über aktuelle Management-, Arbeitswelt-, Gesundheits- und Gesellschaftsthemen. In der Ausgabe 05/21 wurde Canan Ulug von der Trendinfo-Redaktion zum Diversity Management befragt. 

In dem Interview wird unter anderem beleuchtet, was Diversity Management heißt und welche Bedeutung es für Unternehmen hat. Neben der praktischen Durchführung in beispielhaften organisatorischen Einheiten, liegt ein besonderer Fokus auf der Ausgestaltung des Diversity Managements in der Pflegebranche.
Hier lesen Sie das ganze Interview

Vielfalt; Diversity; Migration und Arbeitswelt; Pixabay; Gerd Altmann BFS-Trendinfo 5/21, Bank für Sozialwirtschaft
 

Diversity Tag 2021 - Let's go! - Migrantinnen starten durch im Handwerk

Zum diesjährigen Deutschen Diversity Tag - veranstaltet von der Charta der Vielfalt - am 18. Mai 2021 haben wir uns im Rahmen des IQ NRW Teilprojekts ÖFFNUNGsZEITEN mit der Aktion "Let's go! - Migrantinnen starten durch - Handwerk" beteiligt.

In Kooperation mit dem Handwerkerinnenhaus Köln e.V. eröffneten wir Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte den Zugang zu Handwerksberufen. In einem vierstündigen Workshop informierten wir die Frauen über Berufe und Chancen im Handwerk und verschafften ihnen einen praktischen Einblick. Unter fachkundiger Anleitung produzierten sie in der Werkstatt ihre eigene Schatzkiste. Einblicke in die Aktion gewinnen Sie in diesem Video.

Video: MA.i e.V.

Frauen sind in handwerklich-technischen Werkstätten immer noch die Minderheit - erst recht, wenn es sich um Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte handelt. Dabei zeigt die Studie "Handwerkerstolz" von der Uni Göttingen aus dem Jahr 2020, dass Frauen, die sich bewusst für einen Handwerksberuf entscheiden, sehr gute Zukunftsaussichten haben und häufig auch glücklich mit ihrer Berufswahl sind. Wir wünschen uns, dass noch mehr Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte ihre berufliche Zukunft im Handwerk entdecken.

 
 

Let's go! - Migrantinnen starten durch - ein Praxisbeispiel

Anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März 2021 veröffentlichen wir im Rahmen des IQ NRW Teilprojekts ÖFFNUNGsZEITEN in unserer Reihe „Let’s go! – Migrantinnen starten durch" ein Praxisbeispiel zu einer gelungenen Integration in den deutschen Arbeitsmarkt. Durch die Beratung und Vermittlung von Migration und Arbeitswelt e.V. ist die alleinerziehende Mutter Dania aus Syrien nun stolze Auszubildende zur Medizinischen Fachangestellten bei AVM – Zentrum für Arbeits- und Betriebsmedizin. Sie steht stellvertretend für viele hoch motivierte und qualifizierte Frauen mit Migrations- und Fluchthintergrund.

In diesem Video berichtet Dania, wie sie den Weg in den Arbeitsmarkt gemeistert hat. Dr. Barbara von Ingersleben, Geschäftsführerin bei AVM, verdeutlicht, welche Vorteile die Beschäftigung von Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte für ihren Betrieb und für die Gesellschaft hat.

Video: MA.i e.V.

Wie wichtig es ist, gerade jetzt in Zeiten von Corona aktiv an dem Thema dranzubleiben und Frauen sowie Unternehmen weiterhin zu unterstützen, zeichnete sich auf vielen Ebenen bereits zu Beginn der Pandemie ab. Erfolgsgeschichten und Good Practice Beispiele helfen sowohl den Frauen als auch den Unternehmen Perspektiven aufzuzeigen und Mut zu machen.

 

Neue Auflage der KMU Toolbox mit Praxistipp "Migrantinnen als Fachkräfte anerkennen und gewinnen"

Im Zusammenhang mit dem demographischen Wandel und dem wachsenden Fachkräftebedarf richten immer mehr Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen ihre Personalarbeit auf Fachkräfte mit Migrationshintergrund, aus dem internationalen Ausland oder auf Geflüchtete aus. Die 3. aktualisierte und erweiterte Auflage der IQ KMU-Toolbox „Interkultur & Vielfalt im Betrieb“ ist vor diesem Hintergrund erschienen. Unter den mehr als 70 kurze und prägnante Karten mit zahlreichen praktischen Tipps und Informationen für Geschäftsführende und Personalverantwortliche ist unter der Rubrik Personalgewinnung auch der neue Praxistipp-Beitrag „Im Fokus: motiviert, ausgebildet, Migrantin.“ von Migration und Arbeitswelt e.V. zu finden.

Die komplette KMU Toolbox kann hier online gelesen, als pdf heruntergeladen oder bestellt werden.

Migrantinnen sind ausgezeichnete Fachkräfte

   

Let's Go! - Berufliches Empowerment für Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte

Let’s Go! – So lautet das fünfteilige Beratungs- und Qualifizierungsprogramm zum beruflichen Empowerment, das wir im November 2020 als hybride Veranstaltung erstmalig durchgeführt haben. Aufgrund der räumlichen Beschränkung konnten nur sechs Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte an dem vom Kommunalen Integrationszentrum der Stadt Köln geförderten Programm teilnehmen.

"Let's Go!" sagten die Frauen am Programmende

„Wir freuen uns sehr, dass wir trotz des Corona-bedingten Lockdowns light insbesondere die drei Präsenztermine in der Alten Feuerwache Köln durchführen konnten“, sagen die beiden Referentinnen von MA.i e.V. „Die Frauen empfanden es als sehr bereichernd, dass gerade jetzt ihr Selbstbewusstsein gestärkt und eine berufliche Perspektive in Aussicht gestellt wurde.“

Das workshopartige Programm umfasst fünf Module, die u.a. bei der Wahrnehmung und Stärkung der eigenen Kompetenzen und bei der Berufsorientierung unterstützen. Sie verschaffen zudem einen Überblick über die Anerkennung ausländischer Abschlüsse, Zugänge zum Arbeitsmarkt, Hinweise zur Bewerbung und Übungen zum Vorstellungsgespräch.

Ein Highlight in dieser Runde war, dass Özden I. über eine Methode im dritten Workshop ihre berufliche Orientierung fand und seitdem konsequent ihren Weg verfolgt. „Ich bin so froh, dass ich bei dem Programm mitgemacht habe. Es war mein Wunsch, dass ich hier meinen beruflichen Weg finde. Doch ehrlich gesagt, hatte ich nicht damit gerechnet, dass mein Wunsch Wirklichkeit wird“, lässt sie uns im Feedback freudestrahlend wissen.

Zum Abschluss waren sich alle einig, dass die gemeinsame Arbeit unter Frauen eine Kraftquelle für sie ist. „Die professionellen Methoden und die individuelle Beratung waren sehr bereichernd und motivierend“, bestätigt Katherine L. Die kulturelle Vielfalt der Teilnehmerinnen trug zu breitgefächerten Perspektiven und einem intensiven Austausch bei. „Von dem Programm müssen auf jeden Fall noch mehr Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte profitieren“, gibt uns Mishi K. mit auf den Weg. Let's Go!

Das Projekt wird gefördert durch die Stadt Köln, Amt für Integration und Vielfalt, Kommunales Integrationszentrum.


  

Gemeinsame Erklärung des Förderprogramms IQ zu Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt

Täglich machen Menschen mit Migrationsgeschichte, Geflüchtete, muslimische und Schwarze Menschen in Deutschland rassistische Erfahrungen, sei es bei der Wohnungs-und Jobsuche, auf der Arbeit oder im Alltag. Diskriminierung und Rassismus tritt nicht nur auf der persönlichen, sondern auch auf der strukturellen Ebene auf. Durch die Corona-Pandemie sind diese Ungleichheitsmechanismen noch sichtbarer geworden. In dieser gemeinsamen Erklärung des Förderprogramms IQ wird eine systematische und intensive Auseinandersetzung mit Diskriminierung und Rassismus und ein Engagement aller zum Schutz von Chancengleichheit und Gleichbehandlung als zentrale Grundwerte unserer Demokratie gefordert.

  

Vielfalt als Stärke

Vielfalt; Diversity; Migration und Arbeitswelt

So lautet die Überschrift eines Beitrags über das Anliegen und die Arbeit von Migration und Arbeitswelt e.V. im Rahmen des IQ NRW Teilprojektes ÖFFNUNGsZEITEN, der am 3. August 2020 im Kundenmagazin "Sozialus" unserer Geschäftspartnerin, der Bank für Sozialwirtschaft, erschienen ist. Die im Sprachgebrauch genannte Sozialbank konzentriert sich mit ihrem Geschäft auf Unternehmen, Verbände, Stiftungen und Organisationen, die in den Branchen Soziales, Gesundheit und Bildung tätig sind. Zu den Kunden zählen u.a. Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser und Krankenkassen, Wohnheime, Tageseinrichtungen und Bildungsträger.

HOPE News
Sechsmal pro Jahr berichtet das Kundenmagazin Sozialus über Themen der Sozialwirtschaft und Rechtsentwicklung, liefert Tipps rund um Geldgeschäfte und weist auf eigene Seminare hin. Auf den letzten beiden Seiten werden Programme für die Mitarbeitenden der Sozialbank und unter der Rubrik „HOPE News“ Vereine und Organisationen vorgestellt, die einen sozialen Beitrag für unsere Gesellschaft leisten. Eingebettet sind die News in das HOPE Kunstprojekt von HA Schult, das vor dem Hauptgebäude der Sozialbank am Rheinufer in Köln dauerhaft installiert ist. Weitere Infos dazu finden Sie hier. Am 12. August 2020 war auf einem der drei Bildschirme, die zur Statue „Baum der Hoffnung“ gehören, das Porträt von Canan Ulug, MA.i Vorstandsvorsitzende und Projektleiterin ÖFFNUNGsZEITEN, zu sehen.

 Im Heft 04/20 stellt das Magazin auf Seite 31 unseren Verein Migration und Arbeitswelt (MA.i) mit unserem Anliegen Vielfalt als Stärke zu betrachten vor. Im Beitrag verdeutlicht Canan Ulug, wie wichtig ein wertschätzendes Miteinander für den gesamtgesellschaftlichen Prozess ist. Die Sozialbank hat einen Arbeitskreis Vielfalt eingerichtet, der von MA.i seit Anfang 2020 begleitet wird.

  

"Let's talk about: Wie geht's?" - Online-Austauschtreffen mit Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte

30. Juni 2020 - Die Auswirkungen der Corona Pandemie treffen insbesondere Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte. Aktuelle Statistiken der Bundesagentur für Arbeit belegen den rasanten Anstieg der Arbeitslosigkeit in dieser Gruppe. Um gerade jetzt den Frauen zur Seite zu stehen und sie zu unterstützen, haben wir im Juni 2020 zwei online Veranstaltungen durchgeführt. Diese dienten dazu, über die aktuellen Corona-bedingten Bestimmungen zu informieren, konkrete Unterstützungsbedarfe abzufragen und in diesen Social-Distancing-Zeiten trotzdem einen Austausch zu ermöglichen.

Genau den Bedarf getroffen
Mit unserem Angebot „Let’s talk about: Wie geht’s?“ sind wir offene Türen bei den Frauen eingerannt. Sie waren sehr dankbar, dass sie über ihre Situationen und Unterstützungsbedarfe berichten und mit anderen wieder in Kontakt kommen konnten. Ein angenehmer Nebeneffekt war, dass sie sich auch mit der mittlerweile unerlässlichen Videotechnik auseinandersetzen durften.

Einzelfallhilfe und strukturelle Veränderungen anstoßen

Neben konkreten Fragestellungen, wie beispielsweise „Anerkennung der Abschlüsse in Corona Zeiten" oder "Angebote zu online Sprachkursen" gab es auch ein Thema, das nahezu alle Frauen beschäftigt: „Wie bekomme ich einen Ausbildungsplatz, einen Studienplatz oder einen Job, der meinen Kompetenzen und Qualifikation entspricht?“ Dazu haben wir nun wieder mit vielen Frauen Beratungstermine vereinbart und freuen uns, dass wir sie auf dem langwierigen und manchmal sehr beschwerlichen Weg unterstützen können. Zudem bündeln wir die gewonnenen Erkenntnisse, um mit den Kölner Arbeitsmarktakteuren zu überlegen, wo wir auch strukturelle Veränderungen auf den Weg bringen können.

Da dieses Format so gut angekommen ist, werden wir im Herbst 2020 weitere „Let’s talk about“ online Meetings anbieten.

    

Zwei eindrucksvolle Botschaften zum Diversity Tag 2020

Das IQ NRW Teilprojekt ÖFFNUNGsZEITEN von Migration und Arbeitswelt e.V. (MA.i) nimmt in Kooperation mit den zentralen Arbeitsmarktakteuren in Köln und einem Unternehmen gleich zweifach am Deutschen Diversity Tag 2020 teil.

Logos: Stadt Köln, IHK Stiftung, Agentur für Arbeit Köln, Jobcenter Köln, Competentia Köln, MA.i
Gemeinsam Flagge zeigen für Vielfalt und Potenziale

Am 26. Mai 2020 machen wir in einer gemeinsamen Pressemitteilung  mit den zentralen Arbeitsmarktakteure in Köln auf die vielfältigen Potenziale von qualifizierten Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte für die Gesellschaft und Wirtschaft aufmerksam.

Dabei sind Vertreter*innen der Stadt Köln aus der kommunalen Arbeitsmarktförderung und dem Amt für Integration und Vielfalt, der Agentur für Arbeit Köln, des Jobcenters Köln, der IHK-Stiftung für Ausbildungsreife und Fachkräftesicherung sowie des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Region Köln (Competentia Region Köln). Federführend ist das IQ NRW Projekt ÖFFNUNGsZEITEN von Migration und Arbeitswelt e.V..

Link zu dieser Diversity Tag Aktion 2020

Vielfalt gestalten - Starke Zeichen setzen!

Die Mitarbeiter*innen der Bank für Sozialwirtschaft und von MA.i stellen ihre Botschaften in einem "Vielfalt bedeutet für mich" -Video vor. 2019 hatte die Bank für Sozialwirtschaft die Charta der Vielfalt unterzeichnet und den Arbeitskreis „Vielfalt“ ins Leben gerufen. Ein Meilenstein war die Durchführung eines Diversity-Check Workshops, den MA.i im Rahmen des IQ NRW Projekts ÖFFNUNGsZEITEN durchführte.

Link zu dieser Diversity Tag Aktion 2020

"Vielfalt bedeutet für mich"-Video - Sozialbank und MA.i

Foto und Video: Bank für Sozialwirtschaft AG

 

Zentrale Arbeitsmarktakteure beraten über Auswirkungen der Corona-Pandemie und Lösungen für Migrantinnen

Canan Ulug, Projektleiterin IQ NRW Projekt

Am 23. April 2020 fand das zweite Meeting der zentralen Kölner Arbeitsmarktakteure statt. Der im letzten Jahr zum Thema „Qualifikationsadäquate berufliche Integration von Frauen mit Migrationshintergrund“ von MA.i e.V. im Rahmen des IQ Teilprojekts ÖFFNUNGsZEITEN initiierte Kölner Expert*innenkreis traf sich aufgrund der aktuellen Lage im Videomeeting.

Wie wichtig es ist, gerade jetzt aktiv an dem Thema dranzubleiben, wurde bereits nach der Eingangsfrage "Welche zusätzlichen Herausforderungen ergeben sich durch die Corona-Pandemie?" deutlich. Zugewanderte Frauen werden auf ihrem erfolgreich begonnenen Weg in den Arbeitsmarkt ausgebremst, weil vereinbarte Praktika oder Qualifizierungsmaßnahmen nicht stattfinden oder Stellenzusagen zurückgezogen werden.

Viele Frauen wollen arbeiten, haben jedoch keine Betreuung für ihre Kinder. Lang geplante Sprachkurse fallen aus und einige bangen aufgrund der ausfallenden Anerkennungs- und Qualifizierungsmaßnahmen um ihren Aufenthalt. 

Der Expert*innenkreis, zu dem Vertreter*innen der Stadt Köln mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit, der Kommunalen Arbeitsmarktförderung und dem Kommunalen Integrationszentrum, die Beauftragte für Chancengleichheit der Agentur für Arbeit und der Experte für Migration und Flucht vom Jobcenter Köln, die IHK-Stiftung für Ausbildungsreife und Fachkräftesicherung sowie Competentia - das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Köln gehören, waren sich einig, dass hier möglichst schnell Abhilfe geschaffen werden muss. Einige Institutionen gehen nun sehr pragmatisch vor, indem sie beispielsweise aktive telefonische Beratung und eine Hotline anbieten oder möglichst bald Sprachkurse in Kleingruppen starten wollen.

Alle Beteiligten vereinbarten zum Empowerment der Frauen mit Migrations- und Fluchthintergrund beizutragen. So ist beispielsweise angedacht, die Frauen zu einem virtuellen Meeting unter dem Motto „Verfolgt euer Ziel und seid stark“ einzuladen, um über die aktuellen Corona-bedingten Bestimmungen zu informieren und die wichtigsten Bedürfnisse zu erheben. Anschließend sind bedarfsorientierte Webinare unter Beteiligung der relevanten Akteure geplant.

Zum Diversity Tag am 26. Mai 2020 veröffentlichen die Mitglieder des Expert*innenkreises eine gemeinsame Presseerklärung, in der sie sich für die qualifikationsadäquate berufliche Integration von Migrantinnen stark machen.

Virtueller Workshop Zentrale Arbeitsmarktakteure Kölner Netzwerk zur beruflichen Integration von Migrantinnen

Fotos: MA.i e.V.

 

Wir stehen Ihnen auch und gerade in dieser herausfordernden Zeit zur Seite!

31. März 2020 - Die Corona-Krise stellt uns alle vor ungeahnte Herausforderungen. Gerade Migrant*innen sind davon besonders betroffen, weil sie um Ihren Arbeitsplatz bangen, finanzielle Auswirkungen befürchten und/oder Sorge um ihre Familien in der Ferne haben. Auch Unternehmen kämpfen ums Überleben und die wirtschaftlichen Folgen sind noch völlig unklar.

Doch Herausforderungen sind dazu da, gemeistert zu werden. Und eins ist gewiss: Es geht irgendwann wieder bergauf und es liegt an uns allen, nach der Phase der Schockstarre jetzt aufzustehen und mit Selbstvertrauen, Ideen und Lösungen die Tage fruchtbar zu machen.

Let's talk! - Wir stehen Ihnen gerade jetzt zur Seite!

Sprechen Sie uns an und lassen Sie uns gemeinsam überlegen, wie wir Sie in Ihrer individuellen Situation unterstützen können. Sie erreichen uns telefonisch (0221 75980494), über Videomeeting oder per E-Mail.

Hier finden Sie einige hilfreiche Links, die wir für Sie zusammengetragen haben:

Illustration: MA.i e.V.

Sensibilisierung und Networking beim Internationalen Frauentag

8. März 2020 - Open Doors - Open Minds - Frauen mit Migrationshintergrund als Fach- und Führungskräfte in der Arbeitswelt erkennen und anerkennen! Das war unser Motto am diesjährigen Internationalen Frauentag. Rund 20 Frauen folgten unserer Einladung im Rahmen unseres IQ NRW Projekts ÖFFNUNGsZEITEN. In einem intensiven Austausch informierten wir über die Gleichberechtigung der Frauen in der Gesellschaft und welche beruflichen Möglichkeiten sich daraus für sie ergeben. Danke an alle Teilnehmerinnen für den tollen Tag, den Austausch und die vielfältigen Köstlichkeiten.

Fotos: MA.i e.V.

Begegnungen auf Augenhöhe bei "Let's meet! Unternehmen treffen Fachkräfte"

Canan Ulug, Projektleiterin IQ NRW Projekt ÖFFNUNGsZEITEN, bei der Begrüßung zu Let's Meet!

28. November 2019 - Mit dem Ziel mittelständischen Unternehmen in der Kölner Region und qualifizierten Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte eine gemeinsame Plattform zu bieten, wo sie sich auf Augenhöhe begegnen und austauschen können, haben wir im Rahmen unseres IQ NRW Projektes „ÖFFNUNGsZEITEN“ das Veranstaltungsformat "Let's meet! - Unternehmen treffen Fachkräfte" ins Leben gerufen.

Am 28. November 2019 fand "Let's meet!" das erste Mal in den schönen Räumlichkeiten des Wertheim Cologne statt und war ein voller Erfolg. Rund 30 qualifizierte und engagierte Frauen trafen auf 20 Vertretende aus Unternehmen und Organisationen. Schauen Sie selbst: Kurzvideo "Let´s meet!"

"Um die Vielfalt und die vorhandenen Potenziale von hochqualifizierten Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte sichtbar zu machen und sie als Fachkräfte anzuerkennen, sind neben Öffnungsprozessen vor allem Begegnungen wichtig.“, erläuterte Canan Ulug Projektleiterin ÖFFNUNGsZEITEN in ihrer Einführung. „Wir müssen neue Wege beschreiten und aufeinander zugehen.“, betonte sie. „Mit diesem Format schaffen wir Begegnungen, bauen Brücken zwischen Arbeitgebenden und Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte und verbessern die berufliche Integration dieser Frauen."

Inspiration - Begegnung - Austausch

Ein interaktives Rahmenprogramm, mitgestaltet von künstlerischen Frauen aus den Reihen der Teilnehmerinnen, sorgte zusätzlich für eine wertschätzende und offene Atmosphäre, in der alle miteinander ins Gespräch kamen.

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Hier ein paar Feedbackstimmen:

Wo ward Ihr (MA.i) bisher? Endlich mal eine Veranstaltung, bei der ich gute Gespräche mit allen Teilnehmenden führen konnte."

"An einer solchen Veranstaltung habe ich zum ersten Mal teilgenommen, es hat mir sehr gut gefallen. Das Treffen fand in einer warmen, freundlichen Atmosphäre statt und es gelang mir, mehrere Kontakte mit Arbeitgebervertretenden zu knüpfen."
"Wir haben selten bei einer Veranstaltung so viele qualifizierte und motivierte Fachkräfte getroffen."

Wir freuen uns, dass unsere Idee sowohl von den Unternehmen als auch den Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte gut an- und aufgenommen wurde! Und natürlich planen wir auch im nächsten Jahr eine Let's meet! Veranstaltung.

Alle Fotos: Beate Mertens, IQ NRW

Zentrale Arbeitsmarktakteure in Köln - Qualifikations-adäquate berufliche Integration von Frauen mit Migrationshintergrund

31. Oktober 2019 - Mit dem Ziel, auf struktureller und operativer Ebene die AKtivitäten zugunsten der beruflichen Integration von Frauen mit Migrationshintergrund zu verbessern, haben wir die zentralen Arbeitsmarktakteure in Köln zu uns eingeladen.

In nur vier Stunden wurde deutlich, welche Arbeitsmarktakteure, z.B. das kommunale Integrationszentrum Köln, die Agentur für Arbeit Köln, das Jobcenter oder das Amt für Soziales, Arbeit und Senioren der Stadt Köln, für welche Services stehen. Zudem erarbeiteten die Teilnehmenden den Handlungsbedarf und Zukunftsperspektiven.

Am Ende waren sich alle einig, das Ziehen an einem Strang ist wichtig. Der Grundstein dafür ist mit dem ersten Treffen gelegt. Auf Basis der erarbeiteten Inhalte werden wir gemeinsame Schwerpunkte setzen und weiter daran arbeiten, die qualifikations-adäquate berufliche Integration von Frauen mit Migrationshintergrund zu verbessern. 

Foto: MA.i e.V

Hoch qualifizierte Frauen mit Migrations- oder Fluchtgeschichte auf der "KICK OFF in den Job" Messe

9. Oktober 2019 - Das Projekt Chance+ - Netzwerk Flüchtlinge und Arbeit - veranstaltete am 9. Oktober erstmals eine Berufsmesse speziell für zugewanderte Frauen, die einen Einstieg in Arbeit, Schule oder Ausbildung suchen.

Verschiedene Akteure des Arbeitsmarktes, öffentliche Beratungsstellen und Unternehmen präsentierten ihre Angebote und Leistungen den rund 200 Frauen, die dem Aufruf von Chance+ sowie dem Integration Point Köln gefolgt waren.

MA.i beteiligte sich mit der Erstellung von Kompetenzprofilen, Bewerbungsmappen-Checks und Speed-Coachings zur Berufsorientierung. In den fünf Stunden konnten wir für 20 Frauen Kurzberatungen durchführen.

Unser Fazit:

  • Alle Frauen sind hoch qualifiziert,
  • bei vielen wurden bereits die Ausbildung oder das Studium anerkannt,
  • die meisten sprechen sehr gut deutsch
  • und doch bleibt ihnen der Zugang zum Arbeitsmarkt bislang verwährt.
Mit unserem Projekt "ÖFFNUNGsZEITEN!" ermöglichen wir den Frauen am deutschen Arbeitsmarkt teilzuhaben.

Fotos: Rolf Göbels, IQ NRW

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Schulungs- und Workshop-Angebote für Arbeitsverwaltungen  

Juni 2019 - Für Führungskräfte und Mitarbeitende in Arbeitsverwaltungen haben wir im Rahmen unseres IQ NRW Teilprojekt s ÖFFNUNGsZEITEN! ein spezielles Schulungs- und Workshop-Angebot entwickelt. Im Fokus stehen die Themen Interkulturelle Öffnungsprozesse mit dem Schwerpunkt Gender und qualifikationsadäquate Vermittlung von Frauen mit Migrationsgeschichte. Hier erfahren Sie mehr darüber.  

 

Diversity Tag 2019: MA.i "ON Tour für Vielfalt in Kölner Unternehmen"

28. Mai 2019 - Köln ist bunt und vielfältig. Das gilt auch für unsere Arbeitswelten. Im Rahmen unseres IQ NRW Projektes „ÖFFNUNGsZEITEN“ zeigten wir gemeinsam mit Unternehmen aus Köln Flagge für Vielfalt und die Berücksichtigung der Potenziale von Frauen mit Migrationshintergrund als Fach- und Führungskräfte in der Arbeitswelt. Der WDR Aktuelle Stunde hat unsere Aktion "ON Tour für Vielfalt in Kölner Unternehmen" anlässlich des Diversity Tags am 28.05.2019 begleitet. Hier geht es zum Videobeitrag.

Fotos: MA.i e.V.

Auftaktveranstaltung unseres IQ NRW Projektes "ÖFFNUNGsZEITEN" zum Weltfrauentag

8. März 2019 - Das IQ NRW Teilprojekt „ÖFFNUNGsZEITEN – Interkulturelle Öffnung von Arbeitsmarktakteuren für Migrantinnen“ hatte anlässlich des internationalen Weltfrauentages Frauen aus unterschiedlichen Branchen und Bereichen zu einem bunten Frauen-Kreis eingeladen. Vertreten waren das IvAF-Netzwerk Chance+, das IQ Teilprojekt der Technischen Hochschule Köln, die Universität zu Köln, Geschäftsführerinnen und Unternehmerinnen aus lokalen Unternehmen und Organisationen, Jobpatinnen der Willkommensinitiative Nippes sowie weitere Ehrenamtlerinnen.

Foto: MA.i e.V.

Stimmen der Teilnehmerinnen:

Ich finde es großartig, dass MA.i e.V. alle am Arbeitsmarkt agierenden Akteure für eine Interkulturelle Öffnung zusammenbringt und dabei den Fokus auf die Lebenssituationen und Potenziale der Frauen mit Migrationshintergrund legt. Der Ansatz von MA.i fördert zudem Empowerment- und Mentoringprojekte für diese Zielgruppe. Das ganzheitliche Konzept verspricht eine nachhaltige Verbesserung der Integration von Migrantinnen am Arbeitsmarkt.“

Christiane Karsch, Soroptimist International (SI) Köln.

Frauen mit Migrationshintergrund sind ein bedeutsamer Teil der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft. Ihre adäquate Teilhabe als Fach- und Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen ist ein Zeichen der geschlechtlichen und kulturellen Chancengleichheit und zugleich ein Gewinn für alle. Daher ist eine konsequente Berücksichtigung der Potenziale von Frauen mit Migrationshintergrund ein strategischer Business Imperativ!“

Janine Donovan, FRABA GmbH Köln.
Die berufliche Integration von Frauen mit Migrationshintergrund zu verbessern, ist unserem Netzwerk ein wichtiges Anliegen. Der heutige gemeinsame Erfahrungsaustausch ist ein Gewinn für alle.“
Sandra Maliszewski, Arbeitsmarktberaterin bei Chance+
CHANCE+, wird vom Jobcenter Köln koordiniert und führt seit 2017 erfolgreich ein Mentorinnen-Programm für Frauen mit Fluchterfahrung durch.

Es war ein erfolgreicher Auftakt, mit vielen interessanten und sehr interessierten Gesprächspartnerinnen. Die Teilnehmerinnen sind sich einig: Gemeinsam möchten sie daran arbeiten strukturelle Hürden abzubauen und die qualifikationsadäquate berufliche Integration von Frauen mit Migrationshintergrund zu verbessern.

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